Focus on How You Build, Not Just on What You Build

A vezetők messze nem fordítanak elég időt arra, hogy felépítsék a vállalat kultúráját, ez pedig sok időbe és pénzbe, néha pedig a vállalat sikerébe kerül nekik. A Spotify-nál nep csupán a termék fejlesztésére fókuszálunk, hanem a megfelelő gyakorlatokra és vállalati kultúrára is. Ez az irány lehetővé tette számunkra, hogy gyorsan reagáljunk a folyamatos változásra egy rendkívül kompetitív piacon, még úgy is, hogy a vállalat mérete az elmúlt néhány évben több száz százalékkal nőtt. A prezentávióban szó lesz arról, hogy miért kritikus a megfelelő vállalati kultúra a sikerhez és hogyan lehet ezt átültetni a gyakorlatba. Leaders don’t spend enough time thinking about their culture and it costs them time, money and sometimes their entire company. At Spotify, we are focused not only on continuously improving our own product, but also our practices and culture. This focus on how we work has allowed us to move quickly and adapt to the continuous change in our highly-competitive market, even as the company has grown several hundred percent over the last few years. In this talk, I’ll discuss why spending time on your culture is critical to your success and I’ll show how we’ve put this into practice.